Davanje otkaza može biti slično raskidu veze – neprijatno, komplikovano, i često osećate pritisak da odlazite. Srećom, postoji način da napustite posao profesionalno i bez drame.
Evo četiri saveta kako da izbegnete rušenje mostova kada napuštate posao:
- Ne osećajte krivicu jer ne radite ništa pogrešno
Jedan od ključnih elemenata balansa između posla i privatnog života je održavanje profesionalnih granica. Iako ste možda izgradili jake odnose sa kolegama, važno je zapamtiti da je posao samo posao.
Na kraju dana, morate birati ono što je najbolje za vašu karijeru, porodicu i buduće ciljeve. Davanje otkaza je često deo profesionalnog rasta, i u redu je da vam vaše ambicije i dobrobit budu prioritet. Vaše kolege će verovatno razumeti i podržati vašu odluku ako ih napuštate u pozitivnoj atmosferi.
- Dajte otkaz dovoljno unapred
Da biste ostali u dobrim odnosima sa kolegama, važno je da date otkaz dovoljno unapred ili da poštujete rok naveden u vašem ugovoru. Ako to ne učinite, možda nećete moći da dobijete preporuke od tih ljudi, a možda bi bilo pametno da izostavite rad u toj kompaniji iz svog CV-a.
Blagovremeno obaveštavanje poslodavca o otkazu pomaže vam da dobijete sve zaostale zarade ili bonuse koji vam pripadaju. Takođe, daje vašem timu priliku da se prilagodi i osigura da posao ne trpi zbog vašeg odlaska.
Većina menadžera koristi ovo vreme da potraži vašu zamenu, a vi treba da iskoristite vreme da predate svoja zaduženja i odgovornosti kolegama. Ako je vaša uloga takva da uključuje klijente ili spoljne partnere, obavestite ih o vašem odlasku i upoznajte ih sa vašim naslednikom kako biste osigurali neometanu tranziciju.
Tokom ovog perioda, temeljno dokumentujte svoje zadatke, projekte i tekuće odgovornosti. Kreiranje detaljnih beleški za predaju, uključujući ključne kontakte, rokove i sve relevantne informacije, može značajno pomoći vašem nasledniku da se brzo upozna sa radom. Ovo pomaže timu i pokazuje vašu profesionalnost, bez obzira na vaš odlazak iz kompanije.
- Ne otkrivajte previše
Jedna od najvažnijih stvari kod održavanja profesionalnih granica je znati koje detalje treba zadržati za sebe. Najava vašeg odlaska može dovesti do mnogih pitanja vaših menadžera ili kolega, a radoznalost često može biti jača od onoga što se smatra pristojnim.
Pravno gledano, oni ne moraju da znaju vaše razloge za odlazak ili gde idete. Sve što treba da znaju je da ste spremni da radite sa njima kako biste osigurali neometanu tranziciju i da nameravate da ih napustite dostojanstveno.
Naravno, tu je i izlazni intervju, koji kompanije koriste da prikupe povratne informacije o vašem iskustvu i identifikuju oblasti za poboljšanje. Iako je važno biti iskren tokom izlaznog intervjua, najbolje je zadržati svoje emocije pod kontrolom.
Na primer, ako vas pitaju zašto odlazite, možete jednostavno reći: „Odlučio sam da pratim novu priliku koja se uklapa u moje karijerne ciljeve.“ Ova izjava je i dalje istinita, ali ne ulazi u detalje koji bi mogli dovesti do daljih pitanja ili neprijatnosti.
- Ostanite u kontaktu i zahvalite se svom timu
Nemojte se udaljiti od svojih bivših kolega. Iako više nisu vaše kolege, i dalje su dragoceni deo vaše profesionalne mreže. Potrudite se da ostanete u kontaktu, makar i povremeno, putem mejlova, poruka na LinkedIn-u ili sastanaka na kafi ili ručku, ako ste u istom području.
Obratite pažnju na potencijalne profesionalne prilike. Bivše kolege bi vas mogle imati na umu kada naiđu na radna mesta, projekte ili druge prilike koje odgovaraju vašim veštinama i interesovanjima. Takođe, pronađite načine da sarađujete sa njima na vašem novom poslu ili im pomognete sa njihovim profesionalnim ciljevima.
Iako je posao samo posao, uz tehnologiju koja čini svet manjim, ljudi sa najboljim vezama često postižu najveći uspeh. Nikada ne možete znati kada ćete možda morati ponovo da koristite te veze, zato nemojte rušiti mostove. Trudite se da te veze dodatno učvrstite kad god možete. Srećno!
