Dobre vesti stižu za hiljade radnika iz regiona koji svoj hleb zarađuju u deželi. Tržište rada u Sloveniji, koje je godinama jedna od najpopularnijih destinacija za radnu snagu iz Bosne i Hercegovine, uskoro će doživeti značajne promene. Prema najnovijim najavama, rigidna pravila koja su često stavljala radnike u podređen položaj u odnosu na poslodavce, konačno odlaze u prošlost.
Naime, pripremaju se izmene Sporazuma o zapošljavanju između Bosne i Hercegovine i Republike Slovenije, čiji je glavni cilj da se gastarbajterima omogući veća sloboda kretanja na tržištu rada i zaštita od eksploatacije.
Šta je bio problem do sada?
Do sada je važilo pravilo koje su mnogi radnici, ali i sindikati, nazivali „modernim ropstvom“. Prema postojećem sporazumu, radnik koji dođe iz BiH u Sloveniju morao je da ostane kod prvog poslodavca (onog koji mu je izvadio radnu dozvolu) najmanje godinu dana.
Ako bi radnik dao otkaz ili dobio otkaz pre isteka tih 12 meseci, gubio bi radnu dozvolu i morao bi da se vrati u domovinu ili prolazi kroz komplikovan proces ispočetka. Ovo su mnogi nesavesni poslodavci koristili. Znajući da radnik „ne sme da mrdne“, često su kršili njihova prava, nametali neplaćene prekovremene sate ili loše uslove rada, svesni da zaposleni nema izbora.
Sloboda promene posla bez birokratske torture
Nove izmene, koje su usaglašene na nedavnom sastanku u Sarajevu između predstavnika Agencije za rad i zapošljavanje BiH i delegacije iz Slovenije, donose ključnu novinu: ukida se obaveza ostanka kod istog poslodavca tokom prve godine.
To u praksi znači da će radnik, ukoliko nije zadovoljan platom, uslovima ili tretmanom kod prvog poslodavca, moći da promeni firmu odmah, bez straha da će izgubiti pravo na boravak i rad u Sloveniji. Ova promena drastično menja balans moći. Poslodavci će sada morati da se trude da zadrže radnike kvalitetnim uslovima, a ne ucenama vezanim za radnu dozvolu.
Zašto Slovenija ovo radi?
Iako ovo deluje kao humanitarni potez, u pozadini je i čista ekonomska računica. Slovenija se, kao i ostatak Evrope, suočava sa hroničnim nedostatkom radne snage.
Prvo, shvatili su da rigidni zakoni teraju ljude da beže dalje u Nemačku ili Austriju čim im se ukaže prilika. Drugo, pravna nesigurnost je odbijala nove radnike. Luka Mesec, slovenački ministar rada, ranije je isticao da je cilj Slovenije da integriše strane radnike i da im pruži ista prava kakva imaju i domaći radnici, jer je to jedini način da ekonomija funkcioniše.
Procedura postaje brža
Pored ključne promene o slobodi izbora poslodavca, najavljeno je i ubrzanje samih procedura. Izdavanje dozvola, koje je do sada znalo da traje mesecima zbog sporosti administracije, trebalo bi da postane efikasnije. Takođe, biće pojačane inspekcijske kontrole kako bi se osiguralo da firme koje zapošljavaju strance zaista poštuju zakone o radu.
Ovo je posebno važno za sektore građevinarstva, transporta i ugostiteljstva, gde tradicionalno radi najveći broj ljudi iz našeg regiona.
Zaključak
Ove izmene Sporazuma o zapošljavanju predstavljaju ogromnu pobedu za radnička prava i dostojanstvo ljudi koji odlaze u inostranstvo trbuhom za kruhom. Ukidanje pravila „prve godine“ eliminiše mogućnost ucene od strane poslodavaca i omogućava radnicima da biraju bolje uslove za sebe i svoje porodice. Slovenija ovim potezom postaje znatno atraktivnija i pravednija destinacija za rad, pokazujući da je svesna važnosti radne snage sa Balkana za njenu ekonomiju. Očekuje se da će nove mere uskoro stupiti na snagu, čime će se otvoriti nova, slobodnija era na slovenačkom tržištu rada. Za mnoge koji planiraju odlazak, ovo je signal da će u deželi sada biti zaštićeniji nego ikada pre.
