Profesor Harvardske poslovne škole Joseph Fuller skoro deset godina proučava i radi sa nekima od najuspešnijih ljudi na svetu, uključujući i dobitnike Nobelove nagrade. Fuller smatra da samopouzdanje i poslovne sposobnosti nisu ono što izdvaja uspešne ljude od ostalih, već njihova prilagodljivost.
„Oni nisu čvrsto vezani za karijeru koju su zacrtali dok su bili studenti ili kada su započinjali svoj prvi posao. Otvoreni su za neočekivane prilike i prihvataju promene umesto da ih se plaše,“ ukazuje Fuller.
Sjajno je postaviti karijerne ciljeve i vremenski okvir za njihovo ostvarenje. No, opasnost, kako upozorava Fuller, leži u tome kada postajete zatvoreni za iznenadne promene. Na primer, možete odbiti posao u maloj startup kompaniji, koji vas uzbuđuje i za koji ste dobro plaćeni, jer ste oduvek planirali raditi za veliku, poznatu kompaniju.
Ili ćete možda biti u iskušenju da potražite novi posao, čak i ako ste zadovoljni trenutnim, jer ne napredujete tako brzo kao što ste mislili da ćete napredovati. U oba slučaja, kako ističe Fuller, ignorišete ono što vas motiviše ili zanima, dopuštajući da vašu karijeru vode kruta očekivanja. Prema njegovim rečima, taj oblik tvrdoglavosti vas neće odvesti daleko.
Ako ste čvrsto vezani za određeni karijerni put, rizikujete da, kako naglašava Fuller, previdite mogućnosti za svoj profesionalni život.
Tražena veština koja se retko nalazi
Prema istraživanju poslovne društvene mreže LinkedIn, prilagodljivost je meka veština koja je sve traženija u različitim industrijama. Potreba za fleksibilnim, istrajnim zaposlenicima, kako je utvrđeno u spomenutom istraživanju, posledica je promena u radnoj snazi nakon pandemije koronavirusa.
Potpredsednik LinkedIna, Aneesh Raman, ističe da poslodavci žele zaposliti one koji se mogu brzo prilagoditi tekućim promenama.
„Prilagodljivost je trenutno najbolji način da pronađete posao. U srži upravljanja promenama je izgradnja prilagodljivosti,“ napomenuo je Raman.
Međutim, kako konstatuje Fuller, to je veština koja se retko pronalazi. Kako navodi, ljudi se boje isprobati nove stvari i boje se neuspeha. No, podseća, nije moguće graditi karijeru ako se ne izađe iz zone udobnosti, piše CNBC.
