Nedostatak radne snage u Švajcarskoj naveo je Švajcarske socijalne službe da promovišu reintegraciju ljudi na tržište rada kroz dalje obrazovanje.
Nedostatak osoblja dostigao je rekordne nivoe u Švajcarskoj 2022. godine, kada je prvi put broj otvorenih ponuda za posao premašio 100.000. Stopa nezaposlenosti od 2,2 odsto je najniža u poslednjih 20 godina. Kao rezultat toga, firme u proizvodnom i uslužnom sektoru imaju ozbiljnih problema sa zapošljavanjem.
Švajcarska je poznata po svojoj visokoj stopi zaposlenosti, ali unazad nekoliko godina, zemlja se suočava sa nedostatkom radne snage. Ova situacija je pogoršana pandemijom koronavirusa, koja je uvela neizvesnost na tržištu rada i prouzrokovala povećanje broja nezaposlenih.
Uzroci nedostatka radne snage su višestruki. Jedan od glavnih razloga je demografski faktor – Švajcarska ima stariju populaciju koja se približava penziji, što dovodi do manjka radne snage.
Da bi se suprotstavili ovom problemu, Švajcarska je preduzela nekoliko koraka. To uključuje povećanje imigracije radnika iz drugih zemalja, kao i pružanje podrške za obrazovanje i trening radnika kako bi se povećala njihova kvalifikacija.
Ideja je da se ekonomski akteri žele da se fokusiraju na maksimiziranje potencijala rezidentne radne snage. Udruženje poslodavaca, na primer, ukazuje na nekoliko potencijalnih grupa stanovništva: mladi ljudi, žene (posebno majke), starije osobe, osobe sa zdravstvenim problemima, privremeno primljeni stranci, i korisnici socijalne pomoći.
