Kada donesete odluku da napustite svoj trenutni posao u Švajcarskoj, važno je da pažljivo pročitate uslove svog ugovora o radu pre nego što podnesete ostavku. Prema švajcarskom zakonu, poslodavac ili zaposleni mogu raskinuti ugovor o radu u bilo kom trenutku bez navođenja razloga. U slučaju da dajete otkaz, trebali biste poštovati određene korake.
Prvi korak je pregled vašeg ugovora o radu kako biste saznali koje su procedure za davanje otkaza. Vaš ugovor može precizirati da li je potrebno podneti pismeni otkaz ili se može prihvatiti i usmeni otkaz. Ako vaš ugovor ne navodi ništa o tome, tada se smatra da možete podneti i usmeni otkaz, iako je pismeni otkaz formalniji i izbegava moguće nesporazume.
Takođe, trebali biste proveriti koliko vremena nakon podnošenja otkaza morate nastaviti raditi. Ako vaš ugovor ne navodi konkretan otkazni rok, primenjuju se standardni rokovi obaveštenja. Ovi rokovi variraju u zavisnosti od dužine vašeg radnog odnosa, a informacije o njima možete pronaći na vladinoj veb stranici. Kada saznate otkazni rok koji se odnosi na vas, možete odrediti datum vašeg otkaza u skladu s tim.
Rok za prestanak individualnog ugovora o radu je isti za poslodavca i zaposlenog. Zavisi od radnog staža zaposlenog, u godinama, u kompaniji.
Raskid ugovora
Zakonom predviđeni rokovi za raskid variraju u zavisnosti od dužine radnog staža u godinama. Oni se mogu izmeniti pisanim ugovorom, SEC ili CBA. Bez pismenih amandmana, vremenski okviri su sledeći:
- Jedan mesec tokom prve godine službe (nakon probnog perioda)
- Dva meseca od druge do devete godine službe
- Tri meseca od 10. godine službe
Arnisee, Gurtnellen, Switzerland
Poslodavac može da raskine ugovor sa trenutnim dejstvom samo u slučaju ozbiljnih izuzetaka kao što su prevara, odbijanje rada ili konkurencija kod poslodavca.
Pismo otkaza
Kada pišete pismo otkaza, trebalo bi da bude sažeto i konkretno, s naglaskom samo na informacijama o vašoj ostavci. Nemojte izražavati svoje negativne emocije ili ulaziti u lične detalje. Pismo treba da sadrži vaše ime, adresu i ime poslodavca, broj ugovora o radu koji otkazujete, naslov vaše trenutne pozicije, datum ostavke i datum slanja pisma, kao i vaš potpis. Ako želite biti sigurni da je poslodavac primio vaše pismo, možete ga poslati preporučenom poštom, jer je obavezno da ga potpiše prilikom prijema.
Nakon što podnesete ostavku, ukoliko nemate drugi posao već obezbeđen, imate pravo na naknadu za nezaposlene, bez obzira na to da li ste švajcarski ili strani državljanin. Da biste bili kvalifikovani za naknadu, morate imati dozvolu C ili B i morate biti legalno radili u Švajcarskoj najmanje 12 meseci u poslednje dve godine, uz stalno puno radno vreme. Detalje o pravima na naknadu za nezaposlene možete dobiti odgovarajućim vladinim organima.
Važno je da se pridržavate procedura i uslova vašeg ugovora o radu prilikom davanja otkaza kako biste izbegli bilo kakve nesporazume ili probleme.
Odricanje od odgovornosti: Ovaj tekst ne predstavlja pravni savet.
