Evropske kompanije sve više napuštaju zahtev za posedovanjem četvorogodišnjih diploma u svojim oglasima za posao, okrećući se modelu zapošljavanja zasnovanom na veštinama. Ova promena odražava rastući trend u kojem se prednost daje praktičnim veštinama i iskustvu umesto formalnom obrazovanju.
Primeri velikih kompanija kao što su Walmart, General Motors i Delta Airlines pokazuju da se čak i za korporativne pozicije i specijalizovane uloge, poput pilota, više ne zahteva univerzitetska diploma kao obavezan uslov. Ova inicijativa ima za cilj proširenje bazena potencijalnih kandidata i promovisanje veće raznovrsnosti u radnoj snazi.
Međutim, najnovija istraživanja pokazuju da, uprkos ovim promenama u oglasima za posao, stvarni udeo radnika bez diploma u tim pozicijama raste samo marginalno. Iako je broj poslova za koje se više ne zahteva diploma skoro četvorostruko povećan od 2014. godine, samo mali deo kompanija je zaista primenio ovaj pristup u praksi.
Istraživanje Harvardske poslovne škole i Instituta Burning Glass pokazuje da su firme povećale udeo radnika bez diploma za samo oko 3,5 procentna poena za poslove gde su uslovi za diplomu uklonjeni. U celokupnom tržištu rada, promena je još manja – samo 0,14 procentnih poena, što sugeriše da je zapošljavanje zasnovano na veštinama još uvek daleko od opšteprihvaćenog modela.
Istraživači navode da, iako mnoge firme imaju dobre namere, postoji značajna razlika između promene oglasa za posao i stvarnog ponašanja menadžera pri zapošljavanju. Poteškoće u implementaciji ovog modela leže u izazovima menadžmenta i prilagođavanju korporativnih procedura i kulture.
Unatoč sporom napretku, inicijativa za zapošljavanje zasnovano na veštinama predstavlja važan korak ka fleksibilnijem i inkluzivnijem tržištu rada. Potrebno je dodatno raditi na razbijanju predrasuda i stvaranju mehanizama koji će omogućiti pravedniju selekciju kandidata, gde će se veštine i sposobnosti ceniti više od formalnog obrazovanja.
